チャレンジド・インフォ・千葉

メンバーがお互いに障がいを理解し、フォローし合える職場

2011年に千葉県千葉市へ障がい者オフィスを設置し雇用を促進。
その後、2018年まで7年中5年間、離職者0名を達成！7年間を通して現在まで離職者1名、定着率90％以上を実現できているのは、スターティアグループの人を大切にする風土と障がい者雇用へのグループ代表をはじめ経営陣の理解が基礎にあるからです。さらに従来の障がい者雇用の常識にとらわれない斬新な取り組みが高い評価を戴いています。業務面では、体調・メンタル不良による欠勤の許可、会社行事の免除や残業をさせないなど、身体やメンタルに負担を掛けないよう配慮をしています。また違った障がいの壁を越えた共通の体調管理基準を策定し、自らの障害のみならず他の障がいについても理解、共有するために、自分の症状・状態や状態を理解し、受容していくことで長期間の勤務が可能になります。スターティアウィルでは独自の体調管理シートを使い、1日3回ミーティング時に体調メンタル面や業務面の共有を行います。業務遂行方法についてもマニュアルやルール作成、業務フローの作成・管理、他メンバーへの共有などを行うことで業務能力を向上させ、それがやりがいにつながり、業務フローも自然と改善されていく良い循環が生まれるのです。